​2月21日，川南公司召开2022年度领导班子和领导人员述职测评大会。川高公司副总经理孙淳出席并督导会议。会议由川南公司党委书记、董事长、总经理李理主持。

会上，李理代表川南公司领导班子作2022年度班子工作、党建工作、选人用人工作述职；班子成员依次进行述职；与会人员对公司领导班子及成员进行民主测评。

孙淳充分肯定了川南公司2022年取得的成绩，对考核内容、形式、程序及纪律提出了要求。孙淳强调，开展2022年度考核工作，旨在集中检阅考量领导班子和班子成员的工作落实情况；全面考评落实蜀道集团、川高公司重大决策部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动企业高质量发展情况；进一步激励广大干部知责尽责、担当作为，树立干事创业、真抓实干的鲜明导向。孙淳要求，参会人员要正确认识开展年度考核的意义，本着对组织、对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正进行评价，充分发挥年度考核加强党的全面领导、确保全面从严治党、激励干部担当作为、促进企业健康可持续发展的重要作用。

李理在报告中指出，2022年，在蜀道集团党委和川高公司党委的坚强领导下，川南公司党委沉着冷静、审时度势，坚定信心、应对挑战，团结带领广大干部职工全力以赴拼经济抓管理，较好地完成了上级下达的各项经营目标任务。李理表示，2023年，川南公司党委将认真贯彻落实好蜀道集团和川高公司安排部署，增强精细化管理意识，提升服务水平，全面融入蜀道集团“五网融合”“三链闭环”战略布局，合力打造川高系统内先行先试的“川南样板”“川南模式”，为蜀道集团加快建设国内领先、世界一流的综合交通服务型现代化企业及川高公司高质量转型发展注入川南动力。

川高公司内控法务监事工作部部长黄俊东，川南公司在家班子成员、中层管理人员和职工代表参加会议。