为深入贯彻落实中央八项规定精神，持续推进作风建设走深走实。近期，川南公司党委以“开门教育”为抓手，组织开展“察实情、解难题、暖民心”基层调研活动。领导班子成员带领相关职能部门负责人，通过全覆盖走访分管领域基层一线，切实解决职工群众关心关注的热点难点问题，推动学习教育落实见效。

调研期间，班子成员聚焦公司发展痛点堵点和职工群众“急难愁盼”问题，采取实地走访、现场问需、座谈交流等形式，深入收费站、服务区倾听群众呼声，征集各种诉求。截至目前，共梳理涵盖职工分流安置、制度内容完善、工作环境改善、后勤保障优化、薪酬福利保障、生活困难帮扶、技能提升培训和心理健康关爱等20余项具体问题。

针对调研发现的问题，公司党委建立“一表五定”（定责、定人、定时、定策、定效）问题清单，坚持“当下改”与“长久立”相结合，分类施策、精准发力，对能立即解决的问题，班子成员现场办公、立行立改；对需要协调解决的问题，明确责任部室、解决措施和完成时限；对涉及体制机制等深层次问题，纳入长期计划。同时建立跟踪督办机制，定期通报进展，确保问题解决件件有着落、事事有回音。

通过此次活动，川南公司党委有效将调研成果转化为破解难题、服务群众、推动工作的实际成效。下一步，公司党委将锚定“成果巩固”与“效能提升”双向发力，始终以“时时放心不下”的责任感践行宗旨，以“事事落实到位”的执行力发扬实干，在破解新难题、服务新需求、推动新发展中，让“高标准、严要求、实作风”成为工作常态，真正以党建引领实效推动公司高质量发展迈上新台阶。