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为落实片区化改革工作部署，优化干部队伍结构，激发企业发展活力，4月8日，川南公司组织开展中层正职管理人员公开竞聘。此次竞聘作为改革关键环节，旨在选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良的管理骨干，为公司高质量发展注入新动力。

本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正”原则，采用“竞聘陈述+现场答辩”综合考评模式。11位竞聘人员围绕履职经历、专业优势、岗位认知及工作规划等方面进行现场陈述。面试组就高速公路营运管理、团队建设、应急处置等方面，针对片区化整合后的协同管理、创新创效、风险防控、智慧高速建设等工作提问。面试结束后，还对公司管理干部开展民主测评和个别考察谈话，全面考察其德、能、勤、绩及党风廉洁表现。

此前，川南公司与南方公司已顺利完成“新川南”整合揭牌、领导班子组建及分工、内设机构重组等工作。此次竞聘是实施片区化改革的关键一步。接下来，川南公司将继续以制度融合、人才培育、人员整合为重点，努力构建管理“新体系”，展现团队“新风貌”，开创队伍“新局面”，推动改革发展取得实效，在蜀道集团、川高公司高质量发展道路上续写精彩篇章。