2024年11月20日，宜宾管理处组织召开党员职工思想稳定宣贯会，管理处党支部支委会成员、党员共计40余人参加会议。

会议围绕国内近期发生的社会安全事件开展警示教育，要求大家从事件中汲取教训，举一反三，强化风险源头防控，及时有效化解矛盾纠纷，坚决防止极端案件的发生。同时，结合管理处实际，对信访维稳工作进行了安排部署。一是充分保障职工切身利益。要深入了解员工在工作、生活中遇到的实际困难和问题，进一步完善员工意见反馈机制，确保员工的合理诉求得到及时响应和有效解决，提升员工的归属感和满意度，保持队伍的整体稳定。二是时刻注意自己的言行举止。要充分发挥党员的先锋模范作用，时刻牢记自己的身份和使命，积极传播正能量，用实际行动营造健康向上的舆论环境。三是保持队伍的思想稳定。各科室及站队要加强与员工的沟通交流，及时发现并化解潜在的矛盾和问题，营造和谐稳定的工作氛围；通过开展形式多样的团队建设活动，增强团队的凝聚力和向心力。四是确保片区化改革稳妥推进。片区化改革是提升管理效能、优化资源配置的重要举措。在推进过程中，要充分考虑员工的实际利益和心理承受能力，并通过广泛的宣传解释工作，争取员工的理解和支持，确保改革措施平稳落地、顺利实施。