11月10日，川南公司召开中层管理人员竞聘宣贯动员会。川南公司党委书记、董事长、总经理李理出席会议并讲话。会议由川南公司党委副书记、副总经理王淑元主持。

会上宣读了公司中层管理人员竞聘实施方案，并对川南公司中层干部竞聘工作进行了动员部署。会议指出，实施中层管理人员竞聘，是落实国企改革三年行动要求，探索建立与市场经济相适应、与企业功能定位相匹配的体制机制的具体举措，希望全体中层干部提高政治站位，统一思想、凝聚合力，积极参与竞聘，确保高质量完成此次竞聘工作。

李理强调，一是要充分认识本次竞聘工作的重要性，贯彻落实好蜀道集团、川高公司决策部署，真正实现管理人员能上能下、收入能增能减。二是要珍惜机会，充分准备，强化政治意识、全局意识，准确把握竞聘要求，找好自身定位，正确认识工作成绩和短板不足，选准选好竞聘岗位。三是要清醒认识、正确看待当前面临的形势，建立健全一套“逗硬”考核奖惩机制，调动干部奋勇争先的干事热情，切实增强干部的紧迫感、危机感、使命感。四是要全面抓好本次竞聘的组织实施，坚持党管干部原则，切实发挥党委对干部人才工作的领导和把关作用，构建公司良好的干事创业环境。五是要严肃工作纪律，纪委要切实履行监督职能，对竞聘工作进行全过程监督，做到竞聘过程“五个公开”，确保竞聘过程“透明管理、阳光操作”。

川南公司领导班子成员及全体中层管理人员参加会议。