为扎实推进片区化改革后薪酬制度融合，5月26日至28日，由川南公司党委副书记、董事、副总经理刘诗文，党委委员、职工董事、副总经理、工会主席何琛带队，分层分批深入基层一线，先后在各管理中心及公司本部，召开4场薪酬套改融合宣贯及意见调研会，把政策讲在一线、问题解决在一线、共识凝聚在一线，以务实作风推动薪酬改革走深走实。

宣讲组聚焦片区化整合后薪酬体系统一目标，走进基层，面向不同岗位、不同层级职工代表，系统解读薪酬套改背景、核心原则、实施路径及关键举措。围绕“尊重历史、平稳过渡、科学规范、绩优导向”的改革思路，详细说明薪酬宽带、岗变薪变、动态调整等重点内容，用通俗语言讲清政策、用详实数据解疑释惑，让职工听得懂、能理解、可认同，推动改革政策直达基层、深入人心。

各宣讲现场，宣讲组和职工面对面交流、心贴心沟通，认真倾听管理骨干、一线职工的真实想法。针对薪资套改幅度、岗位价值认定、新旧标准衔接、偏远岗位倾斜、个人权益保障等职工关切问题，现场答疑、逐项回应。全面收集基层意见建议，做到诉求有渠道、意见有反馈、建议有回音，以真诚务实的态度消除顾虑、化解疑虑，筑牢改革民意基础。

此次基层宣贯调研，既是政策解读会，更是思想统一会、共识凝聚会。通过深入一线察实情、深入群众解难题，有效引导职工理性看待薪酬合理差异，理解改革、支持改革、参与改革。下一步，公司将认真梳理吸纳基层意见，持续优化完善薪酬套改方案，坚持公平公正、稳中求进、激励赋能，为片区化改革纵深推进凝聚强大合力、提供坚实保障。